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Aún se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De manera que este profesiograma es más característico de los departamentos de bienes humanos.
Administración del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para establecerse posiciones de veterano responsabilidad, así como la definición de planes de formación y incremento personalizados.
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En esencia, es un atlas que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
Sirve como cojín para planes de formación: Identifica las áreas de conocimiento y habilidades a desarrollar.
Además, es una utensilio valiosa para identificar las deposición de formación y desarrollo, asegurando que los empleados dispongan de las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de modo eficaz.
Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una aparejo clave para avalar la seguridad de los trabajadores.
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